Després de unes setmanes de bojeria, per fí puc tornar a escriure. Tinc molts temes pendents però n'hi ha un que avui tinc més accentuat i és sobre el que vull escriure.
L'actitud dels jugadors.
Els jugadors són el motor de l'equip, tota la feina d'un entrenador es abocada i pensada per ells, ideada espressament per com la poden dur a terme. Però el veritable motor d'aquests jugadors és l'actitud. Aquí entrem en el debat que vull entrar avui.
La feina de l'entrenador es motivar aquesta actitud. Hi ha mil formes i maneres de fer-ho i segurament no sempre es trobarà l'adient per cada moment. Però si més no, es busca. A un entrenador se l'exigeix, lícitament, aquesta feina. Com a entrenador entenc que de vegades no surt tant bé com esperes, per tant entents que en certes ocasions l'entrenament no surti com volíes. Ara bé, jo, que tinc la sort de entrenar i jugar a l'hora, tinc encara més present quina ha de ser l'actitud d'un jugador.
El jugador que té ganes de bàsquet, arriba al pavellò ansiós per apendre amb ganes de fer l'exercici que li proposin, cert és que sovint l'exercici no es agradable, que sovint no t'agrada fer-lo, però per la teva millora i per la resta de l'equip, si més no ho intentes, t'esforces, l'entrenador forma part del teu equip i ha rumiat allò perque pensa que es necessari per a l'equip.
Quines actituds degraden el funcionament de l'entrenament. La de l'entrenador que setmana rera setmana no innova, no busca noves metes per als seus jugadors, no transmet el perqué s'ha fet un exercici i passa l'entrenament d'exercici en exercici sense més, tot està be, res es rectifica. La del jugador que tot ho protesta, que cap exercici li sembla bé, que busca la manera de treballar el mínim perque pensa que va sobrat o que aquell exercici a ell no li fa falta. O simplement la del jugador que es un gandul i que tot el que requereixi esforç no va amb ell.
L'actitud es el motor de l'equip, treballem l'actitud cada dia i veurem a l'equip progressar. Deixem-la a casa i veurem com l'equip decau setmana a setmana.
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada